dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

求人情報サイトdodaが提供する「dodaチャレンジ」は、求職者が企業から不採用の連絡を受ける機会を提供しています。

そこで問われるのは、なぜその人が不採用となったのか、不採用の理由は何なのかという点です。

本記事では、dodaチャレンジで不採用となる理由や、不採用となりやすい応募者の特徴について解説します。

応募者のスキルや志向性が求人とどのようにマッチしているのか、選考過程でどのようなポイントが企業に評価されているのかを具体例を交えながら分析し、不採用回避のためのアドバイスもご紹介します。

今後の転職活動に活かすために、この記事を参考にしてみてください。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

転職活動中にdodaチャレンジで断られる理由の一つは、紹介できる求人が見つからないことです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望条件が具体的かつ厳しすぎる場合、求人案件が限られる可能性があります。

例えば、在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など、条件がハードルの高い要求だと選択肢が減少し、不採用の可能性が高まります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

求人市場において、クリエイティブ系やアート系など専門職は一般職よりも求人数が減少傾向にあります。

そのため、希望が特定の職種や業種に偏りすぎる場合、マッチングが難しくなります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方での転職を希望している場合や特定の都市にこだわりがある場合、求人数が少なくなる傾向があります。

そのため、勤務地に柔軟性を持つことが重要です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

転職活動中に気になるのが、なぜ不採用されたのかということです。

dodaチャレンジでの不採用理由の一つに、「サポート対象外と判断される場合」が挙げられます。

以下に、その具体例をいくつか紹介いたします。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者採用枠を活用したい場合、障がい者手帳の所持が原則として必要です。

企業が求める条件に合わせるため、手帳を取得することがおすすめです。

手続きや必要な書類なども、しっかり準備しておくと円滑でしょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

転職先での復帰や新しい挑戦を考えている方にとって、職務経験のブランクは重要です。

長期の空白期間がある場合、企業からは懸念されることがあります。

そのため、ブランクを埋める活動やスキルアップに取り組むことが大切です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

就労移行支援が必要とされる場合もあります。

状況が安定せず、企業にとってリスクが高いと判断されると、就労移行支援を案内される可能性があります。

専門家のサポートを受けながら、自身の状況を整理し、克服法を模索することが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

転職活動では、面接や面談が不可欠です。

面談中に伝える印象や準備不足が、不採用の理由となることがあります。

例えば、障がい内容や配慮事項が説明できない場合や、自身のビジョンが曖昧だと企業側から不採用と判断される可能性が高くなります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

転職活動において、障がいや健康状態に関する情報は正直に伝えることが重要です。

dodaチャレンジなどで企業側が求める対応を説明できない場合、企業の採用担当者が適切な判断を下せず、不採用につながることが考えられます。

面談や面接前に、自身の障がい内容や必要な配慮事項について整理し、明確に伝えることが必要です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

企業は、求職者がどんな仕事を望んでいるのか、将来のビジョンや目標がどのようなものかを知りたいと考えています。

応募書類や面談でそのビジョンや理想を具体的に伝えることができない場合、企業側からは適性に疑問を持たれる可能性が高まります。

将来のキャリアプランを明確にし、求人とのマッチングポイントを示すことが重要です。

職務経歴がうまく伝わらない

応募書類や面談での職務経歴は、自己アピールの重要な要素です。

しかし、過去の職務経歴を伝える際に漠然とした表現や具体例が欠如していると、企業側からは不透明だと判断される可能性があります。

実際の業務内容や成果を具体的に示し、自身の強みや経験を適切にアピールすることで、企業側からの評価が向上します。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

転職活動中にdodaチャレンジなどで不採用となる理由はさまざまですが、以下に地方エリアやリモート希望で求人が少ない場合の特徴を挙げてみます。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住者が不採用となる理由の一つは、求人数の少なさです。

特に北海道や東北、四国、九州などの地方エリアでは、都心部に比べて求人が限られている傾向があります。

このため、地方在住である場合、選択肢が限定されることがあるため、注意が必要です。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

近年、在宅勤務の需要が高まっていますが、全国的にはまだまだオフィス勤務の求人が主流です。

dodaチャレンジは全国対応ではありますが、完全在宅勤務の求人は限られており、そのために不採用となるケースも考えられます。

在宅勤務希望の場合は、選択肢を広げる努力が必要となります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

転職活動をサポートする求人情報サイトやサービスを利用する際、登録情報の正確性は非常に重要です。

登録情報に不備や虚偽があると、企業の信頼を失うだけでなく、自らの信用を損なうことにもつながります。

不採用となる最も一般的な理由の一つとして、登録情報に嘘や誤りがある場合が挙げられます。

以下に、その具体例をいくつかご紹介します。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

求人情報に手帳未取得のスキルや資格を取得済みと誤って記載することは、企業からの信頼を失う大きな要因となります。

実際のスキルや資格と登録情報とが合致していないと、企業からの不採用の可能性が高まります。

正確な情報提供が最も重要なポイントであることを心に留めておくことが重要です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

複数の求人に同時応募し、その結果、実際に働ける状況ではないのに採用されてしまうケースがあります。

これは、企業にとっても応募者にとっても非常に困難な状況を生み出します。

求人への適性や実際の勤務条件を正確に把握し、自身のスキルや状況に見合った求人に応募することが不採用を回避するポイントです。

職歴や経歴に偽りがある場合

履歴書や職務経歴書に偽りがある場合、企業は応募者の信用性を失望し、不採用の選択をする可能性が高くなります。

自分をより魅力的に見せようとして誇張したり、事実と異なる情報を提供することは、長期的なキャリア形成においてもリスクとなります。

正直かつ正確な情報提供が信頼を築く第一歩です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

企業からの不採用は、応募者にとっては辛い結果となることがありますが、その理由を理解することで今後の転職活動に生かすことができます。

dodaチャレンジでの不採用も、企業の採用基準に沿わなかったり、他の候補者との比較で選ばれなかったりすることが原因となることがあります。

例えば、応募者のスキルや経験が求人募集内容とマッチしていなかったり、企業が重視する価値観や文化に合致していなかったりする場合に、不採用となることがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業が採用選考を行う際には、その企業独自の選考基準や採用ポリシーに基づいて候補者を評価しています。

dodaチャレンジからの不採用も、企業の選考基準に適合しなかったり、他の候補者よりも適性が低かったりすることが理由として挙げられます。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは、求人掲載や選考プロセスにおいて厳格な基準を持つことで知られています。

しかし、その一方で採用されなかった応募者もいます。

この記事では、dodaチャレンジで採用を逃した人たちの体験談に焦点を当て、その背景にある理由や教訓を探求します。

なぜ選考で不合格となったのか、他の候補者との差異や選考のポイントは何かを深堀りしていきます。

他の方の経験や口コミから学びを得て、将来の転職活動に活かすための示唆やアドバイスを共有していきます。

どうぞ、dodaチャレンジでの挑戦者たちのリアルな声に耳を傾けてみてください。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

この場合、障がい者の方でも、職歴やスキルに関して不足があると、求職先でも採用が難しいことがあることを思い知らされました。

このような場合には、スキル獲得や職業訓練を通じて、より多くの求人に対応できるよう努力することが大切です。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

継続的な就労が困難な状況であることを理由に、まずは就労移行支援などを通じて安定した就労訓練を受けることを勧められたケースがありました。

継続的な就労が難しいと見なされると、企業からの信頼を得ることや適切な職場環境での就業への課題が浮かび上がります。

このような状況下では、まずは専門機関や専門家のサポートを受けながら、自身の能力向上や就労継続の準備を行うことが求められます。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期間のブランクや精神的な問題を抱えた方にとって、復職への道のりは容易ではありません。

この場合、個別のサポートや臨床的なアプローチを通じて、自己のキャリア再構築に取り組む必要があります。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

求人希望と実態が異なる場合、採用担当者は適切な案件をご提供することが難しくなります。

特に、地域や業種によって求められるスキルや経験が異なるため、希望と実情が異なる場合は、マッチングが難しい場面が生じます。

求職者と企業双方が納得できるケースを見出すためには、希望条件を明確に伝えることが重要です。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がない場合、求職者の適性や成長意欲を判断することが難しく、企業側としてはリスクが高いと捉えることがあります。

そのため、未経験者に対しては、実務経験を積んだ後に再度チャレンジすることを推奨することもあります。

挑戦すること自体は素晴らしい行動ですが、適切なタイミングやスキル構築が鍵となります。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

採用面接で条件を提示することも大切ですが、その条件が現実的であるかどうかも重要なポイントです。

例えば、子育て中で週3勤務で時短かつ事務職の仕事を希望した場合、すべての条件を満たす求人を見つけるのは簡単なことではありません。

dodaチャレンジでも『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』という回答を受けた方もいらっしゃるでしょう。

このような場合、条件を柔軟に考え直すことや転職エージェントと相談することが有効です。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

障がい者手帳がない場合、一部の企業では求人の紹介が難しいというケースもあります。

精神障がいを抱えていても、障がい者手帳を取得していないと、dodaチャレンジなどのサービスを受けることも難しいかもしれません。

障がい者手帳は、自身の状況を的確に示す上で非常に重要な証明書となります。

今後の活動を円滑に進めるためにも、障がい者手帳の取得を検討されることをお勧めします。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

異業種への転職は、未経験からの挑戦としてハードルが高いことがあります。

例えば、軽作業からITエンジニア職に転職を考えた場合、「未経験からエンジニア職を紹介するのは困難です」という回答を受けることもあります。

こういった場合、まずは自身で技術や知識の習得に取り組むことが必要です。

オンライン教育を活用したり、スキルアップのための勉強会に参加するなど、努力を惜しまないことが大切です。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

身体的な障がいや通勤の困難さなど、個々の制約によって希望する求人を見つけるのが難しい場合があります。

週5フルタイムでの勤務が難しい場合や、通勤が制約となるケースなど、現実的な条件をクリアしなければならないこともあります。

ただし、在宅や短時間の勤務も選択肢として増えてきているため、転職エージェントなどと相談して最適な求人を見つけることが重要です。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

前職からのキャリアチェンジや給与面での上昇など、希望がある場合もその条件が求人とマッチするかが重要です。

例えば、管理職や高収入のポジションを望んでいる場合、その条件に合った求人を見つけるのは簡単ではありません。

dodaチャレンジでも「ご紹介可能な求人は現在ありません」という回答を受けることもあるかもしれません。

こうした場合には、自己分析を行い、転職の目標を再確認することが必要です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

「dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します」。

求職者にとって、dodaチャレンジは新たな挑戦の場であり、採用企業とのマッチングを目指す重要なプロセスです。

しかし、時には応募が不採用となることも避けられません。

本記事では、dodaチャレンジで不採用となった際の適切な対処法について詳しく解説します。

適切なフォローアップやフィードバックの受け取り方、次のステップに向けた準備など、失敗から学び、成長するための具体的なアプローチに焦点を当てています。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

時に、dodaチャレンジでの提案がスキル不足や職歴不足として断られてしまうことがあります。

例えば、職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなどの理由から、チャンスを逃してしまうことも。

そんなときには以下の対処法が有効です。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学ぶことができる職業訓練が用意されています。

これらの訓練を受講することで、自己啓発を図り、スキルアップにつなげることができます。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、実践的なビジネススキルやビジネスマナー、メンタルサポートなどを受けられるプログラムです。

これを利用することで、職務経験の豊富な方から学ぶことができ、自己成長につながるでしょう。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格を取得することで、自己PRの一環として活用できます。

これらの資格があると、求人紹介の幅が広がり、就職活動において有利になることが期待できます。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

新たなチャレンジに参加するにあたり、ブランクが長すぎてサポートが受けられないケースも考えられます。

具体的には、働くことへの不安が強い場合や、数年以上の休職や療養施設に入っていた場合などが挙げられます。

このような状況でも、希望する就労に向けて、以下の対処法が役立つかもしれません。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援は、新たな職場環境に慣れるための訓練やサポートを提供しています。

毎日通所することにより、生活リズムを整えつつ、安定した就労実績を築くことができます。

このプログラムを活用することで、再び働く姿勢を身につけることができるでしょう。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

就職活動をスタートする際には、まずは短時間のアルバイトや在宅ワークから始めてみることもオススメです。

週1〜2回の短時間での勤務を通じて、継続的に働けることを証明することができます。

これらの小さな実績が、将来の活動にも弾みをつけることができるでしょう。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用に参加することも、自己アピールを高めるための一つの手段です。

実際の職場環境で自分の能力を発揮し、実績を積むことで、再びdodaチャレンジへの登録時に有利な材料になります。

フットワークを軽くして、積極的に様々な経験にチャレンジしてみましょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住で求人が限られている場合、特に通勤距離やリモートワークへの希望が一致しないときに自分の将来に不安を感じることがあるかもしれません。

そんなときは、以下の対処法が役立つかもしれません。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅での仕事を希望する場合、在宅勤務OKの求人を積極的に探してみましょう。

企業によってはリモートワークを推奨する風潮もあります。

dodaの求人情報や他のウェブサイトを通じて、在宅勤務が可能な職種を探すことが重要です。

atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどの障がい者専門エージェントを活用することで、自身のスキルや希望条件に合った職場を見つける手助けになる場合があります。

独自のネットワークや求人情報を有するエージェントと連携することで、地方在住でも適切な仕事に就く可能性が広がります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

クラウドソーシングプラットフォームであるランサーズやクラウドワークスを活用して、ライティングやデータ入力の仕事を始めることで、自身のスキルをアピールし実績を積むことができます。

クラウドソーシングは場所を問わず参加できるため、地方在住でも仕事を見つけやすいメリットがあります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域の障がい者就労支援センターやハローワークなどに相談することで、地元密着型の求人情報を得られるかもしれません。

専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った職場や適性を見極めることができます。

情報収集から実際の応募までサポートを受けられるため、安心して進めることができます。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

dodaチャレンジでの提案が断られたとき、まずは提案した条件に優先順位をつけることが大切です。

提案した条件のうち、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」とをしっかりと切り分けてみましょう。

自分にとって何が最も重要な条件なのかを整理することで、次のステップにつなげることができます。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

断られた後も諦めず、譲歩できる条件があればアドバイザーに再度提示してみましょう。

例えば、勤務時間や出社頻度、勤務地など、柔軟に見直せる部分があるかもしれません。

相手とのコミュニケーションを大切にし、双方が納得できる解決策を模索してみてください。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初は条件を緩めてスタートし、その後スキルアップを図りながら理想の働き方を目指す戦略も一つの考え方です。

断られた経験を糧に、キャリアを着実に築いていくためには、焦らずに段階的なアプローチを取ることが大切です。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

手帳を取得していない障がい者や、精神障がいや発達障がいの手帳取得が難航している方々に対する対処法についてご紹介いたします。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳を持っていない場合、主治医や地元の自治体に相談することが重要です。

精神障がいや発達障がいの場合、条件に合えば手帳を取得することが可能です。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない状況でも、就労移行支援機関やハローワークで「手帳なしOK求人」を探すことができます。

また、一般枠での就職活動を行った後、手帳を取得した後に再度dodaチャレンジに挑戦することも可能です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

万が一、体調不良や治療を優先しなければならない場合は、医師と相談することが必要です。

手帳を取得した後には、再度登録し相談することができます。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

他にも、dodaチャレンジ以外のサービスを利用することも1つの方法です。

自分に合ったサポートを受けながら、次なる挑戦に臨んでみてはいかがでしょうか。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

精神障害や発達障害を抱える方々が就職活動中に直面する課題や偏見について、dodaチャレンジを通じて考察します。

企業の採用過程において、「精神障害」といった言葉がどのような影響を与えるのか、求職者と企業の間でのコミュニケーションにおける課題や理解不足に焦点を当てていきます。

また、精神障害や発達障害を持つ方々が持つ能力や個性をどのように伝えるか、改善の余地や取り組むべき課題についても深く探求していきます。

この記事では、dodaチャレンジを通じて露呈した問題点や、精神障害や発達障害に対する社会的な認識の変容について解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいのある方が就職しやすい条件について考える際、障がいの等級が低い場合は、一般的に就職がしやすい傾向にあります。

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

障がいの内容が症状など外部から「見えやすい」場合、企業側も配慮をすることが比較的容易であり、採用のハードルが下がることが多いようです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障がい者の方が就職活動を行う際には、自身の障がいに合わせた適切な職場環境が重要となります。

企業とのコミュニケーションを大切にし、お互いが理解しあい、協力しあうことで、より多くの方がその能力を活かせる社会を築いていきましょう。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

身体障がいのある方の中には、上肢や下肢に障がいがある方もおられます。

このような場合、通勤や作業に制約が生じることがあり、これに伴って求人情報が限定されることも考えられます。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

コミュニケーションに問題がない場合、一般的な職種への就職も多いようです。

PC業務・事務職は特に求人が多い

特に、PC業務や事務職の求人が多いため、適性や能力に合わせて選択肢を広げることができるでしょう。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を保有している方々が就職活動を行う際には、特定の課題に直面することが珍しくありません。

一般的に、雇用主は応募者の症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさに重きを置きます。

特に精神障害や発達障害は、見えにくい障がいであるため、企業側が「採用後の対応」に不安を抱く傾向があります。

そのため、企業としては応募者の就業環境に対する配慮やサポート体制の整備が求められます。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害や発達障害を持つ方が就職活動を行う際には、症状の安定性と職場での継続勤務のしやすさが重要なポイントとなります。

企業は、安定した労働環境を提供することで、障がいを持つ従業員が長期間働くことができるようサポートする必要があります。

このような取り組みは、障がい者雇用の促進につながり、企業にとっても利益をもたらすことが期待されます。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害や発達障害は、身体的な障がいと比較して見えにくいため、企業が「採用後の対応」に不安を持つことが珍しくありません。

従って、企業としては、面接時に応募者から適切な情報を提供してもらうことが重要です。

また、障がい者への理解を深め、適切なサポートを提供するために、企業内での教育や研修の充実が欠かせません。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

就職活動において、精神障害や発達障害を持つ応募者と企業との間で円滑なコミュニケーションが求められます。

特に採用面接では、配慮すべき事項を適切に伝えることが重要です。

応募者は、率直に自身の障がいについて伝えることで、適切なサポートを受けることができます。

企業側も、個々の状況に適した対応策を共に考え、協力していくことが重要です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を保有する方々は、就職活動において独自の課題に直面しています。

この手帳を保有する方々は、精神障害や発達障害を抱え、そのために適切なサポートや環境が求められます。

企業側もこうした状況を理解し、適切な支援を提供することが重要です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）の2つの区分があります。

この区分によって、就労の選択肢にも違いが生じます。

A判定の場合、一般就労が難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心となります。

一方で、B判定の場合は、一般就労も視野に入れやすいことが特徴です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定を受けた方々は、一般就労が難しい現実に直面しています。

その代わりに、福祉的就労である「就労継続支援B型」が提供されることが一般的です。

このような支援を通じて、障がいを抱えた方々も社会参加を実珵できるようになります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定を受けた方々は、一般就労への道も開かれています。

この区分の方々は、より多様な職場での雇用も見込まれるため、適切な支援を受けつつ働くことが可能となるでしょう。

精神障害や発達障害を抱えた方々の就職活動は、多くの課題が伴いますが、適切な支援や理解があれば、その能力を十分に発揮し、社会での役割を果たすことができます。

企業や社会全体が理解と支援を行いつつ、多様性を受け入れる姿勢を持つことが、包括的な社会の形成につながるでしょう。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠と一般雇用枠は、企業が雇用の枠組みを設定する際に重要な違いがあります。

障害者雇用枠は、特定の法律に基づいて設定される雇用の枠組みであり、障がいを持つ人々への雇用機会を確保することを目的としています。

一方、一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ条件で採用選考を受ける枠組みです。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障がい者雇用促進法に基づいて企業が設定するものです。

この法律には、企業が一定割合の障がい者を雇用することが義務付けられており、企業は法的にこれに従う必要があります。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の一定割合を障がい者として雇用することが求められています。

2024年4月からは、これが2.5%以上に引き上げられる予定です。

この法律の下、企業は積極的に障がい者を雇用し、社会的責任を果たすことが求められています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募者が自らの障害を適切に開示し、雇用主との間で配慮すべき事項を明確に共有することが重要です。

これによって、雇用者は適切なサポートを提供し、働きやすい環境を整えることができます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ採用条件で競争します。

ここでは、主に能力や経験が採用の基準となり、障がいの有無は直接の影響を与えません。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害を開示するかどうかは応募者の自由です。

自らの障害をオープンにすることも、クローズド状態で保持することも可能です。

採用選考においては、障害の有無は個人の選択権限に委ねられています。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がい者に対して特別な配慮や措置は基本的に設けられません。

応募者全員が同じ条件下で採用選考が進行し、能力と適性が最重要視されます。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

年代ごとに障害者の雇用率がどのように変化しているのか、そしてそれに影響を及ぼす要因について考察します。

若年層、中高年、シニア世代それぞれでの採用傾向や課題に焦点を当てます。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代〜30代の障害者雇用率は比較的高い傾向にあります。

新卒採用や若手向けのプログラムが充実しており、多くの企業が若年層の採用に積極的です。

しかし、精神障害や発達障害を抱える若者が適切なサポートを得られるよう、企業や支援団体が協力し合うことが重要です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降の障害者の雇用状況は、若年層と比べて厳しい傾向が見られます。

キャリアチェンジや再就職を目指す場合、スキルや経験が不可欠となります。

この年代の方々が新たな職場で活躍できるよう、継続的な職業訓練やスキルアッププログラムの充実が求められます。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の障害者の場合、短時間勤務や特定の業務に限られるケースが一般的です。

フレキシブルな働き方を導入する企業や、特定の作業に適した環境を提供できる場所が重要となります。

シニア層の雇用容認に向けた企業の取り組みが一層必要となっています。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

多くの就活エージェントサービスには年齢制限が設けられていることが一般的です。

しかし、dodaチャレンジなどのサービスは年齢制限があるというわけではありません。

これは、どの年代の方でも利用しやすい環境を提供するための配慮です。

つまり、中高年やシニアの方々も活用できる可能性があるということです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジを含む就活エージェントのサービスは、年齢制限がなくても、実際に利用する方々の年齢層には傾向があります。

一般的には、30代後半から50代前半が主なターゲット層となっています。

この年代の方々が就職や転職を成功させるために、様々な支援や情報提供が行われているのです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

精神障害や発達障害を抱える方々が就職活動を行う際には、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターの利用も有益です。

これらの機関では、障害を理解し、適切な支援を受けるためのアドバイスや情報が提供されています。

就活エージェントサービスとの併用により、より効果的なキャリア支援を受けることができるでしょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

多くのユーザーが、dodaチャレンジを通じて自分のキャリアを築くための情報や機会を得ていると評価しています。

経験豊富なキャリアアドバイザーによるサポートや、幅広い業界・職種の求人情報によって、利用者は自分に合った求人に出会うことができるとの声が挙がっています。

また、dodaチャレンジのわかりやすい操作性や使いやすさも好評です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

落選の理由について正確に把握することが重要です。

dodaチャレンジの求人で不採用の通知を受けた際、遠慮せずに採用担当者に直接理由を尋ねることをお勧めいたします。

その際は、丁寧な言葉遣いでお願いいたします。

採用担当者からのフィードバックを真摯に受け止め、今後の自己改善の糧として活かして参りましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジでは、求職者の皆様との面談後に、情報の整理や審査など、慎重かつ丁寧な対応を行っております。

そのため、面談後に即時に連絡差し上げられないことがございますが、ご理解賜りたく存じます。

また、弊社では常に皆様のご要望にお応えできるよう努めておりますが、ご応募が集中した際など、迅速な対応が難しい場合もございます。

このような状況におきましては、お時間を頂戴し、ご連絡差し上げることもございますことをご容赦ください。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談は、いくつかのステップに分かれています。

まずは、面談の日時や場所について担当者からご案内がありますので、ご確認ください。

面談当日は、志望動機や職務経験などについて詳しく尋ねられる可能性が高いです。

自己PRや強み、弱みについても準備しておくと良いでしょう。

面談では、自身のキャリアパスや将来の展望についても話す機会がありますので、具体的にイメージを持って臨むと良いでしょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、転職を考える方々に向けたサービスです。

dodaチャレンジは、転職を希望する求職者と企業を結びつけるプラットフォームです。

利用者は自身の経歴やスキルを入力し、転職を希望する条件を設定することで、最適な求人情報を受け取ることができます。

また、dodaチャレンジでは専任のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりをサポートし、転職活動を成功に導くサポートを行っております。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳をお持ちでない場合でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。

障がい者手帳はdodaチャレンジを利用する上で必須ではありません。

dodaチャレンジは、障がいのある方々が就業機会を見つけることをサポートするサービスです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

障害の有無によって個々の状況が異なるため、dodaチャレンジに登録できない具体的な病気や障害については一概に述べることができません。

しかし、特定の疾患や障害が就労に支障をきたす場合には、登録や活動に制限が生じる可能性があります。

dodaチャレンジの登録条件に関する詳細情報や疑問点がございましたら、dodaチャレンジの公式ウェブサイトやカスタマーサポートにお問い合わせいただくことをお勧めいたします。

その際には、ご自身の状況に関する正確な情報を提供いただくことで、より適切なサポートを受けることができるでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会手続きは、Webサイト上で簡単に行うことができます。

ご登録いただいたアカウントにログインし、マイページにアクセスしてください。

そちらから、「退会」や「登録解除」などのリンクをクリックしていただくことで、手続きが開始されます。

退会手続きでは、いくつかの確認事項がございますので、ご了承ください。

特に、退会後のデータや情報の取り扱いなどについてもご説明させていただきます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、お住まいや希望条件に合った専任のキャリアアドバイザーによって提供されています。

この貴重なサービスを受けるためには、dodaチャレンジにご登録いただく必要がございます。

登録を完了されましたら、当社の専門家がしっかりとサポートさせていただきます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

doda チャレンジでは、一部のポジションにおいて年齢制限が設けられている可能性がございます。

企業によって求められる人材像や業務の性質によって、年齢制限が設定されることがあるため、具体的な案件によって異なります。

doda チャレンジの登録時には、各案件の詳細をご確認いただき、年齢制限についても把握することが重要です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でもdodaチャレンジのサービスをご利用いただくことが可能です。

dodaチャレンジは、転職を検討している方々に新たなキャリアの可能性を提供するサービスです。

離職中であっても、将来のキャリアに向けてステップアップを図りたい方々におすすめです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは学生の皆様も利用可能なサービスです。

学業に励みながら、将来のキャリアについて考える学生の皆様にも、dodaチャレンジがお役立ちできることを心より願っております。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジがどのように障がい者の雇用促進に貢献しているのか、他のサービスとの違いや特徴について詳細に探求します。

障がいを抱える方々が安心して就職活動を行える仕組みに迫ります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害